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　　7月29日，高新区人才节颁奖现场掌声雷动。首批完全由企业自主举荐并认定的技术骨干接过G类人才证书。他们中有32人没有高级职称，17人仅持大专文凭，却凭借优化产线%技术瓶颈等硬核实绩站上领奖台。这场变革的背后，是高新区以壮士断腕的勇气推行的人才体制改革——将评价权真正交还企业，让“实干英雄”不再被学历职称的高墙阻挡。

　　长期以来，“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的评价体系让大批实战型人才被挡在门外。一位年创效益2000万元的技术骨干连续两年落选人才认定的案例，成为高新区政策改革的导火索。2024年，《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法（试行）》重磅出台，核心直指“还权于企”。

　　政府主动退后，取消统一评价指标，转而搭建制度框架：企业根据产业实际需求，自主制定标准、自主审核推荐、自主使用人才。政策明确三个“自主权”，彻底打破人才评价“一刀切”的困局。新能源、电子信息等领域的39家企业率先响应，一场以“实际贡献”为标尺的人才革命正式拉开帷幕。

　　标准定制权交给“懂行人”。赣锋锂业将锂电产业拆解为8大领域，研发岗聚焦“专利转化效益”，制造岗考核“产线优率提升”，实现精准画像。沃格光电推行“60%量化指标”铁律，专利收益、良率提升、降本金额等硬数据成为评价主砝码，杜绝模糊评价。

　　项目战场变身人才考场。中矿资源开通“项目实绩破格通道”，3名青年骨干因突破高纯铯盐99.99%纯度技术，直接获G类人才认定。汇茂再生资源建立“项目收益-人才积分”绑定机制，每增百万效益即可累积晋级积分，让战场功勋成为最硬通行证。

　　联盟互认激活人才“活水”。锂电产业联盟由赣锋锂业牵头制定互认标准，联盟内人才自由流动。开元生物推行“揭榜挂帅”，攻克抗癌药物项目的研发尖兵凭成果获跨企业举荐，人才从“企业专属”升级为“产业财富”。

　　2025年，全区88名优秀人才通过企业自主举荐被认定为G类人才，覆盖新能源、电子信息等核心产业，形成了“企业说了算、人才有干劲、产业得发展”的新格局。实绩说话，激活产业“一池春水”

　　人才价值充分释放。被认定的88名人才累计攻克行业难题38项：温旭明将电池产线MPa超高强钢绞线倍，打破国外垄断；彭凯构建的智能排产系统使产能提升25%。

　　企业主体活力迸发。39家企业量身定制评价体系，投入超2亿元用于人才激励与培养。改革立竿见影：全区人才留存率从45%飙升至89%，龙头企业核心团队稳定性提高40%，近年引进的高层次人才中82%已成骨干。

　　产业动能持续增强。人才覆盖的新能源、电子信息等产业实现质效齐升：新能源产值增长28%，锂电产业规模突破千亿元；新增省级创新平台7个，发明专利达330项。光锂电产业联合攻关效率提升35%；生物医药领域3个创新药进入临床，产业利润率提高8%。

　　从“纸上论英雄”到“战场选良将”，新余高新区的人才体制改革让车间里的技术突破成为晋升阶梯，让管理创新转化为真金白银。当企业真正掌握人才评价权，一种“不看出身看贡献，不重资历重实绩”的新生态正在形成。在这片试验田上，人才与产业的同频共振，正激荡出高质量发展的时代强音。